人力资源法务师证怎么报名？人力资源法务师报考时间？

人力资源法务师证怎么报名

什么是人力资源法务师？人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

人力资源法务师考试报名选择正规权威机构，报考人力资源法务师学员需准备一下材料：本人电子相片；本人正反两面；本人学历证；填写培训报名表1份；准备好以上资料传给报名单位相关招生老师；同时缴纳相关报名费用。

大多数企业对员工关系的理解仍然停留在劳动关系管理等相关职能上，员工关系管理的职责仅限于处理劳动争议和预防劳动争议。事实上，现实中的员工关系已经超越了劳动关系和劳动关系以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点的管理。80%以上的企业败诉案件与企业规章制度不完善和相关法律知识匮乏有关。因此，建立和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标，只有及时提高人力资源人员的法律知识水平和岗位技能，才能有效改善这一现象。

人力资源法务师报考时间

人力资源法务师每年统考五次，时间为4月、6月、8月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生考试机构或培训机构另行通知。

大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！

因此，《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！2003年以来，我们开展的培训课程，为大中专在校生与在职人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。中心已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。

信息参考：人力资源法务师