劳动关系协调员高级证有什么用「报考答疑」
劳动关系协调员高级证有什么用
劳动关系协调员资格证书有用。
在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。
截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
更多劳动关系协调员证分享解答
你知道考取劳动关系协调员职业资格证有什么好处吗？
劳动关系协调员证书简介
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
劳动关系协调员证书的申报条件
该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。 考取该职业证书也需要一些相关的专业，比如劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。
1.劳动关系协调员（具有以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
2.劳动关系协调师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
（4）取得本专业或相关大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3.高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
报名考条件如上，也就是说等级越低越好考，学历越高难度越小，有学历的就有先天优势，如果只是考等级较低的证书的那么没有多大条件限制，如果要考高等级证书那么条件限制市必然的，考试难度系数也会随等级增大而增大，各位考生可以根据各自的情况选择报名考等级。
该证书的作用及其职能
（1）职业功能一：劳动标准实施管理；
（2）职业功能二：劳动合同管理；
（3）职业功能三：集体协商与集体合同管理；
（4）职业功能四：劳动规章制度建设；
（5）职业功能五：劳资沟通与民主管理；
（6）职业功能六：员工申诉与劳动争议处理。
（7）作用：借助国家职业资格证书制度，帮助我国企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调人才队伍，从而对我国企业构建和谐稳定的劳动关系产生积极促进作用。除了这些个名义上的作用以外，这个证书的辅助作用还是很多的，例如这个证书是中华人民共和国人力资源保障部颁发的等级证书，那么在人社部证可用的情况下此类证书同样体现其价值，落户，积分，涨工资，评职称，审资质等等作用，算是比较完善的证书。
推荐考取证件的原因
考证原因1：本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。
考证原因2：国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。
考证原因3：从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。
考证原因4：从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。
考证原因5：具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
考证原因6：从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。
考证原因7：考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。
高级劳动关系协调师有什么用？
这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
