劳动关系协调师证怎么考 劳动关系协调员证有用吗

劳动关系协调师证怎么考

什么是劳动关系协调师？劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。考试报名选择正规权威机构，报考学员需准备一下材料：本人电子相片；本人正反两面；本人学历证；填写培训报名表1份；准备好以上资料传给我单位相关招生老师；同时缴纳相关报名费用。

劳动关系协调员证有用吗

这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。 在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

更多劳动关系协调员分享解答

劳动关系协调师证书的含金量如何？

劳动关系协调师是由人社部开发设置并大力推广的一项岗位能力培训，旨在通过系统化的培训，提升企业管理者和人力资源从业人员等，以及有志于从事劳动关系管理应届毕业生的企业劳动关系协调管理能力，使其真正拥有劳动保障法律知识、科学管理劳动关系能力、劳资沟通与谈判技巧、预防与处理劳动争议能力。

劳动关系协调师这个认证共分三级包括“劳动关系协调员”、“劳动关系协调师”和“高级劳动关系协调师”。与其他认证相比，要求考生有较强的实战能力，一旦考过，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书，终身有效，全国通用。

此外，由于这是一个新推出的考试，刚开始的难度不会太大，比较容易过关。据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员（师）岗位能力培训。

劳动关系协调员证书考了有什么用？

这是一个新推出的考试，刚开始的难度不会太大，比较容易过关。据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人岗位能力培训---劳动关系协调员

职业定义

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

等级

四级/ 中级工、 三级/ 高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师

工作范围

劳动关系协调员的工作范围也算很广，主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

证书含金量

劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，也是名列前茅，其职业前景非常好。而且随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。

劳动关系协调员不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，而且还有很多其他优：

1、在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员(师)国家职业资格证书者发放技能晋升培训补贴。

2、技能落户：技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人落户广州的首选渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。

但是随着落户政策一再收紧，目前可考的证书越来越少越来越难，因此作为最容易考过的证书之一，劳动关系协调师就显得尤为可贵了。

在工作中的实际案例

劳动关系协调员资格证为什么会凭空兴起呢？在实际工作中到底有什么用呢？其实当你细细品来，会发现生活中处处需要劳动协调，只是很多人维权意识薄弱，不懂得保护自己的合理利益。

比如：你节假日无休，上班早下班晚，辛苦工作，最后却连一分钱加班费都拿不到；工作多年，却从没享受过“带薪休假”；没有劳动合同，天天面临“下岗”威胁；工作前谈好工作薪资，工作后得到的却与早先说好的不一样；明明到了该发工资的时候，却被一拖再拖，虽然没说不给工资，却一直拖着不给……在国家劳动保障局新公布的一批职业中，劳动关系协调员破茧而出，有望为员工解除这类后顾之忧。

岗位需求

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工商法》等陆续实施，以及企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。现在越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

目前，中国已建立企业劳动争议调解委员会数十万个，地区性劳动争议调解组织近万。

报考条件

具备以下条件之一者 可申报四级/ 中级工

1、累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上；

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生；

3、高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后；累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上；

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

5、具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师

1、取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３ 年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生， 累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

4、具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

5、具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

具备以下条件者可申报一级/高级技师

1、取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含)以上

总而言之劳动关系协调员是个技能证书，你如果从事HR工作，并且你所在的公司是个大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书很有必要。