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是否可以考人力资源管理师证人力资源管理师需要考几级证

人力资源管理师

2023-04-18 常见问题加入收藏

最近很多小伙伴们在询问善恩教育老师有关是否可以考人力资源管理师证和人力资源管理师需要考几级证报考方面的问题。

是否可以考人力资源管理师证

所谓取消是指某些颁发单位取消不考，但人力资源管理师证是有的，可以报考，如何报考？选择正规报考机构，如善恩教育这类专业机构，报考人力资源管理师学员需准备一下材料：报考学员本人电子相片；正反两面；学历证；填写人力资源管理师培训报名表1份；准备好以上资料传给报名单位相关招生老师；同时缴纳相关报名费用，按时参加考试，考试通过，等待审核，人力资源管理师证书发放寄出给学员。

人力资源管理师好处：

● 可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师证书的用处一直是非常大的，对于从事人力行业的人员来说是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的时候，也是会要求必须有人力资源管理师证。

人力资源管理师需要考几级证
职业等级：
人力资源管理师划分：初级、中级、高级。
报考条件：
人力资源管理师初级（具备下列条件者）
(1) 经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。
人力资源管理师中级（具备下列条件之一者）
(1) 在本职业连续工作4年以上者。
(2) 取得人力资源管理师初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。
(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。
(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。
人力资源管理师高级（具备下列条件之一者）
(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。
(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
(3) 取得人力资源管理师中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师前景：
● 人力资源管理是相对较好就业的。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才,而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈,人力资源管理专业的工作就显得非常重要。人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源作为一个干的越久越吃香的职业,刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起,而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的,所以人力资源管理师的就业前景很好。
人力资源管理师报名简章
职业概况：
● 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师优势：
● 人力资源管理师不受行业的限制,各行各业都需要人力资源管理师;
● 人力资源管理师地位高、就业率高、开展前影好;
● 人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶;
● 高薪人力资源管理成为许多人眼中极具吸引力的职业;
● 人力资源管理师已成为社会的热门职业;
● 人力资源管理师是社会中的紧缺人才。