人力资源管理师证能有何用 人力资源管理师证含金量高不[报考答疑]

人力资源管理师证能有何用

人力资源管理师作用是很大的，如何使用？具体需要根据自己情况或自身工作情况或以后发展情况综合判断，如有的人用于求职加薪、积分、毕业、招投标、资质等，每个人所用情况不同，根据所用情况要求条件判断确认即可，人力资源管理师证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据之一。

人力资源管理师的工作内容

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统。

2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理人事手续。

5、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

6、负责制定公司规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

7、完成公司安排的其他任务。

人力资源管理师证含金量高不

含金量是没有判断的标准，是属于见仁见智的说法，很多学员往往要用到人力资源管理师证书的时候才想到考，但考证是一个过程，需要时间，往往很多学员无证错过很多机遇，损失很大，所以，如果自身现阶段一直从事相关工作或以后也是长期一直从事该方面工作，还是有必要考，未雨绸缪。

20世纪80年代以来。全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。

人力资源管理师报名简章

职业等级：

人力资源管理师划分：初级、中级、高级。

报考条件：

人力资源管理师初级（具备下列条件者）

(1) 经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。

人力资源管理师中级（具备下列条件之一者）

(1) 在本职业连续工作4年以上者。

(2) 取得人力资源管理师初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

人力资源管理师高级（具备下列条件之一者）

(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。

(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

(3) 取得人力资源管理师中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

报名方式：陈老师18613024577（微信同号）